به گزارش روابط عمومی سازمان شهرداری ها و دهیاری های کشور،‌ عباس کرکه آبادی گفت: در اجرای ماده ( ۶ )  آئین نامه اجرایی قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی و در راستای ارج نهادن به سرمایه‏های انسانی و همچنین ایجاد ثبات و امنیت شغلی، افزایش انگیزه خدمتیِ کارمندان پیمانی شهرداری‏ها و سازمان‏های تابعه، تبدیل وضعیت استخدامی کارمندان پیمانی واجد شرایط، در شهرداری‏های سراسر کشور به رسمی آزمایشی صورت می پذیرد.
 
وی ادامه داد: طی بررسی صورت گرفته در مرحله دوم تبدیل وضع فوق، با تعداد ۵۰۰ پرونده تبدیل وضعیت پیمانی به رسمی آزمایشی در  شهرداری های استان‏های کرمانشاه، خراسان شمالی، سیستان و بلوچستان، قم، گلستان، همدان، تهران، خراسان رضوی، مازندران، زنجان، آذربایجانغربی، کرمان، چهارمحال و بختیاری، کرمانشاه و یزد موافقت گردیده است که در صورت ارسال پرونده های مشمولین از مابقی شهرداری های کشور، موضوع در دفتر نوسازی، تحول اداری و فنآوری اطلاعات سازمان ، قابل بررسی خواهد بود.
 
کرکه آبادی در پاسخ به سوالات کارمندان با وضعیت استخدام پیمانی در این خصوص ابراز نمود: تبدیل وضعیت مذکور با درخواست فردِ پیمانی و در صورت دارا بودن حداقل ۸ سال سابقه خدمت با وضعیت استخدام پیمانی یعنی سپری شدن ۸ سال سابقه، از اولین تاریخ اجرای حکم کارگزینیِ پیمانیِ فرد و تائید کمیته اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل در شهرداری مربوطه انجام می پذیرد.
 
وی همچنین تاکید نمود: صرفاً پرونده هایی که دارای مجوزِ قانونیِ استخدامِ پیمانی می باشند، قابل بررسی خواهند بود.
 
وی خاطرنشان نمود: مطابق ماده ۱۹ قانون استخدام کشوری کارمندانی که در دوره آزمایشی لیاقت و کاردانی و علاقه به کار از خود نشان دهند، در پایان دوره آزمایشی که حداقل ۶ ماه خواهد بود، با رعایت مقررات مربوطه و اخذ تائیدیه گزینش به رسمی قطعی تبدیل وضع می گردند.
 
کرکه آبادی اضافه کرد: به منظور تسهیل و تسریع در بررسی پرونده های مشمولین، تبدیل وضعیت رسمی آزمایشی به رسمی قطعی به استانداری ها یا کلانشهرهای مربوطه تفویض گردیده است، که پرونده های واجدین شرایط مطابق ضوابط ابلاغی در استانداری ها و کلانشهرهای ذیربط قابل بررسی خواهد بود.