به دنبال طرح دغدغه مندی جوانان شایسته و مطالبه گری اصحاب رسانه از فرماندار ویژه شهرستان ری در خصوص بهره گیری از ظرفیت های شهرستان و انتصاب جوانان مؤمن ، متخصص و مجرب بومی در پست های مدیریت ادارات و دستگاه ها همچون بخشداری های ۵ گانه شهرستان ، بیژن سلیمان پور معاون استاندار تهران و فرماندار ویژه شهرستان ری با ارسال مطلبی به رسانه های شهرستان ، توضیحاتی در این خصوص ارائه نموده که در ادامه این متن جهت تنویر افکار عمومی و آگاهی مردم شریف و متدین شهرستان ری ، منتشر می گردد .

متن پیام فرماندار ویژه شهرستان ری بدین شرح است:

بسم الله الرحمن الرحیم

با سپاس از دغدغه‌مندی و دلسوزی فعالان رسانه‌ای شهرستان ری ، لازم است همه ى دوستان بدانند که رویکرد اینجانب از بدو انتصاب و شروع بکار ، استفاده حداکثری از ظرفیت نیروهای بومی ، جوان ، متعهد و متخصص این شهرستان بوده است.

به گونه اى که در ماه‌های نخست مسئولیت ، فرآیند بررسی جامع و مستند بر روی فهرست نیروهای موجود بومی و رسمی آغاز شد تا براساس قوانین و مقررات ، مناسب‌ترین گزینه‌ها برای انتصاب مدیران مدنظر قرار گیرند.

نتایج بررسی‌ها به مراجع ذی‌صلاح ارسال و مطابق مقررات ، ارزیابی‌های لازم انجام شد . در چند مورد ، گرچه نیروها از نظر بومی و سابقه خدمتى، مناسب بودند، اما مطابق نظر مراجع ذیمدخل ، افراد بومی مدنظر حائز شرایط لازم اداری برای تصدی پست های پیشنهادی شناخته نشدند.

بنابراین ، بر اساس الزامات قانونی و اداری و بر پایه مصالح عمومی و با هدف بهبود و ارتقاى وضعیت موجود، انتصابات از میان نیروهای رسمی دارای تاییدیه مراجع مربوط صورت پذیرفت.

یقین داشته باشید تمامی انتصابات مدیریتی در چارچوب ضوابط و از میان نیروهای رسمی مورد پذیرش وزارت کشور انجام می‌شود و هر اقدام خارج از این چارچوب، خلاف رویه قانونی و منافع شهرستان خواهد بود.

یکی از چالش‌های کنونی اکثر شهرستان ها ، نبود ساختار منسجمِ کادر‌سازی مدیریتی بومی است ؛ حلقه‌ى مفقوده اى که باید به‌عنوان اولویت برنامه‌ریزی و سرمایه‌گذاری بلندمدت مد نظر قرار گیرد.

فقدان فرایند نظام‌مند آموزش ، توانمندسازی و کادر سازی از میان جوانان شایسته ، موجب می‌شود گزینه‌های بومیِ توانمند در زمان تصمیم‌گیری‌های رسمی ، شرایط کامل اداری را نداشته باشند.

حل این معضل نیازمند اقدام فراگیر و هماهنگِ دستگاه‌های اجرایی، نهادهای آموزشی و بخش‌های ذی‌ربط است تا ظرف چند سال آینده ، مدیران بومیِ واجد شرایط در اختیار شهرستان قرار گیرند.

بدون تردید در صورت ارئه و معرفی جوانان توانمند ، که از نیروهای رسمی وزارت کشور و دارای شرایط قانونی ، تخصصی و صلاحیتی باشند استفاده خواهد شد.

شهرها و روستاهای تابعه در شهرستان ری دارای سرمایه عظیم انسانی و جوانان پرتلاش است و چنانچه با برنامه‌ریزی و کادرسازی هدفمند شرایط استفاده از این ظرفیت فراهم شود ، می توان با اعتماد به نسل جوان و بومی از آنها استفاده نمود.

اما این انتقال باید همراه با تضمین صلاحیت‌های حرفه‌ای، حقوقی و امنیتی باشد تا مسئولیت‌ها به‌طور مستمر و اثربخش تداوم یابند.

بیژن سلیمان پور

معاون استاندار تهران و فرماندار ویژه شهرستان ری